俞先生的个人简历 (NO：117201)

• 姓   名：**********
• 出生年月：1968-03
• 性   别：男
• 婚姻状况：已婚
• 籍   贯：浙江
• 政治面貌：群众
• 目前所在地：浙江磐安
• 学  历：大专
• 工作经验：十五年以上

期望职位：行政总监/行政人力资源经理/办公室主任/

• 职位类型：全职
• 工作地点：金华地区
• 工资待遇：面议
• 住房要求：提供住房

• 毕业时间：2002-7--2005-7
• 毕业院校：浙江省委党校
• 所学专业：法律/企业管理
• 获得学历：大专

教育内容：1987年9月至1990年7月浙江省交通职业技术学院汽车维修及应用专业毕业证书
2001年5月至2001年7月金华计算机考核中心计算机二级资格证书
2003年9月至2005年7月浙江省委党校法律毕业证书
2004年3月至2004年7月金华市人事局、职改委英语合格证书

• 毕业时间：1987-9--1990-7
• 毕业院校：浙江省交通职业技术学院
• 所学专业：汽车运用工程
• 获得学历：中专

教育内容：汽车运用工程管理、汽车维修技术、汽车故障诊断、汽运管理、汽车发动机理论。

• 培训时间：---
• 培训机构：
• 培训课程：

培训内容：

• 培训时间：2005-3---2005-11
• 培训机构：金华市职改委、人事局
• 培训课程：汽车运用工程

培训内容：汽车维修及保养、汽车发动机理论、汽车电器、汽车维修技术、电工学、汽车运用工程、汽运管理、汽车故障维修。

• 培训时间：2008-5---2009-10
• 培训机构：台湾健峰企管集团
• 培训课程：5S管理及活动的推进

培训内容：从整理、整顿、清扫、清洁、素养的5S，每个1S进行一个月在工厂中分步骤推进，每完成一次5S循环，进行一次总结报告。做好每次循环都有大的进步，在第3次完成5S循环后进行了5S成果发布会。

• 培训时间：2010-4---2010-10
• 培训机构：台湾健峰企管集团
• 培训课程：ISO9000：2008质量管理

培训内容：ISO9000：2008质量管理体系

• 在岗时间：1990-8---2004-8
• 所在公司：磐安县汽车站
• 所在部门：磐安县汽车站
• 工作职位：办公室主任

工作描叙：负责

• 在岗时间：2004-10---2008-2
• 所在公司：浙江奥星工贸有限公司
• 所在部门：浙江奥星工贸有限公司
• 工作职位：行政经理

工作描叙：1、负责公司日常工作及后勤保障、综合保障、绩效考核、5s等工作管理；确保彩印、吸塑、对联各车间工作顺利进行， 并对公司人力资源战略规划的具体实施（招聘、培训、人才的储备） 2、负责公司各岗位的工作分析，编制修订各岗位职位说明书。 3、负责制定公司薪酬体系、福利计划及员工薪资调整方案。 4、负责公司人事档案管理，办理社会保险、劳动合同，解决员工与公司劳动争议事宜。 5、针对公司实际情况制订培训计划并组织实施。 6、负责绩效考核体系的正常运行，并全程监督、跟踪考核的实施情况。

• 在岗时间：2008-3---2009-7
• 所在公司：永康超杰集团
• 所在部门：永康超杰集团
• 工作职位：总经办主任

工作描叙：1.协助总经理对各部门工作的布置、检查、跟踪执行情况；全面负责公司行政、总务、人事、培训及验厂工作；2、协调内外关系，宣导企业文化，综合保障公司经营活动的顺利进行； 3、制定公司薪酬制度及各种福利待遇； 4、推行并指导对各职能部门及人员的考核； 5、负责各类大型会议及活动的主持； 6、对外公共关系的拓展、维护及公司各部门的综合协调。

• 在岗时间：2009-7---2012-2
• 所在公司：浙江圣雪休闲用品有限公司
• 所在部门：浙江圣雪休闲用品有限公司
• 工作职位：行政经理

工作描叙：1、 全面负责人力资源体系监管如：人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效考评、薪酬福利、员工
关系管理、包括考勤考绩，人事作业、企业文化建设等监管； 
2 、全面负责行政及总务监管:如保险及工伤处理、突发事件、车队、保安、食堂、环卫、 总务等；
3、 ISO文控及5S活动等综合监管；
4、 其它外联沟通协调事宜如；劳动局、社保处、派出所、开发区管委会、工商所、安全办、消所大队、环保局等； 
5、SA8000标准国外客户验厂程序及查厂应对措施。如；沃尔玛、欧尚、BSCI、K-MART以及反恐验厂。
6、各项新活动方案的推动如：iso：2008质量体体系、5s管理、SA8000认证；

• 第一外语：英语
• 水平：良好
• 计算机能力：熟练
• 所获证书：工程师
• 兴趣爱好：
• 特长：

自我评价：

1、能全面推行iso9001质量管理体系、“6s”管理， 2、具有民营企业资源整合能力； 3、能根据公司的实际情况制定完善的各项规章制度；建立、健全公司统一的、高效的组织体系和工作体系； 4、熟悉且能运用人力资源管理的各大模块，能熟练操作职能部门的绩效考核； 5、精通企业管理流程、组织设计；精通新劳动法，懂得如何规避劳动风险； 6、熟悉K-MART、WALMART、BSCI以及反恐验厂工作。 7.能够根据企业的实际情况打造切实可行的执行文化。在20年的行政\人事工作实践中,积累了丰富的企业综合管理实战经验。擅长培训及资源整合,为人正派、自信，性格坚强、沉稳，具有较强的协调能力与组织执行能力。特长与技能：善于通过企业诊断，找出企业弊病所在，并能根据企业实际情况，对组织架构、人事与行政、生产、物流、采购管理、营销、企业文化等系统进行优化并指导实施，有效提高企业综合竞争实力，帮助企业实现可持续发展愿景目标。个人心得：人是企业管理之本，制度是企业管理之法，创新是企业管理之魂。人本管理使企业能够生存，制度管理使企业能够发展壮大，创新管理使企业经久不衰。

• 现在薪资：保密
• 身高：180
• 驾驶证：无
• 其它能力：协调、组织能力